Формат: офлайн 2 дня
найм персонала
Научимся отбирать, нанимать и вводить в должность сотрудников. Замотивируем сотрудников самих развивать ваш бизнес с помощью правильной карьерной лестницы
Найм и работа с персоналом – головная боль многих руководителей
Многим знакомы эти проблемы:
Еще и клиентов с собой уводят
От них вреда больше, чем пользы
Вроде наняли адекватного, а сам ничему не научился. В итоге – проблемы
Сначала все хорошо, а потом – палки в колеса и увел бизнес
Вроде условия хорошие, но отклика ноль. И приходят одни неадекваты
Они диктуют условия. Они незаменимы
Решение всех этих проблем подробно разбирается на тренинге. Даются рабочие, очень практичные механизмы для внедрения
Вы сможете построить систему найма, адаптации и развития сотрудников
После прохождения тренинга вы:
(типология Идейный / Натуралист). Научитесь распознавать каждый типаж. Научитесь работать с правильными сотрудниками (типаж «Делающий»)
Чтобы был не просто «хороший человек». А по реальным компетенциям для конкретной должности
Разберете живые примеры документа «Ввод в должность». Обучение сотрудников станет из каторги простой и понятной работой
Разберетесь, что такое бизнес-процессы. И как можно многократно увеличить мощность бизнеса
Чтобы всегда было из кого выбрать. Правильные вакансии, воронка найма, инструкции HR и т. д.
Чтобы людям было интересно развиваться внутри компании. Чтобы сотрудники росли внутри организации и сами толкали вас и вашу организацию расширяться
пройти обучение
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь
с правилами Политики конфиденциальности
с правилами Политики конфиденциальности
Формат
Офлайн
как только этот тренинг будет проводиться — мы отправим приглашение.
Хотите организовать тренинг?
Программа
Крайне эффективный способ на этапе собеседования отделить сотрудников, которые в будущем гарантированно принесут проблемы.
- Вы будете видеть и нанимать только «Делающий» тип работников, которые способны давать результат и при этом хорошо управляются идеями. При этом избежите найм «разговорников» - типажа, который вас очарует словами, но будет использовать вас и предприятие в своих интересах.
- Как результат, вы избежите огромного количества будущих проблем просто правильно выбирая своих сотрудников.
- Вы сможете выбрать именно ключевые компетенции на конкретную должность. И их окажется буквально две три.
- Узнаете, как создавать проективные тесты, чтобы выявить именно нужные нам качества.
- В результате, найм работников ускорится, станет быстрым и точным. А в вашей команде будут люди, которые действительно хорошо делают свою работу.
- Многие предприятия зависят от специалистов и «звёзд».
- Вы сможете системно решить этот вопрос, при этом увеличив общую эффективность и устойчивость предприятия
- Вы изучите самый быстрый способ введения нового сотрудника в должность, когда он начинает работать буквально с первых дней.
- У вас будут конкретные примеры из работающих бизнесов
- Главные качества
- Личная ответственность
- Отношение к людям
- Лидерство
- Как это тестировать на собеседовании
- Создание потока
- От создания потока до конца испытательного срока
- Очевидные провокации негатива
- Отзыв после стажировки
- Отзыв сотрудника
- Очевидные провокации негатива
- Приемы ответов на негатив
- Где размещать
- Где работники берут информацию
- Работные сайты
- Печатные издания, центры занятости, кадровые агентства, рекомендации
- Структура продающей вакансии
Основатель
Николай Носов
Тренер с 1996 года, более 25 лет практики разработки и ведения тренингов
Образование:
— Экономический факультет КубГТУ по специальности «менеджмент», красный диплом
— Институт психотерапии и клинической психологии, специальность «клиническая психология», красный диплом
— Экономический факультет КубГТУ по специальности «менеджмент», красный диплом
— Институт психотерапии и клинической психологии, специальность «клиническая психология», красный диплом
Николай Носов
Тренер с 1996 года, более 25 лет практики разработки и ведения тренингов
Образование:
— Экономический факультет КубГТУ по специальности «менеджмент», красный диплом
— Институт психотерапии и клинической психологии, специальность «клиническая психология», красный диплом
Аналитик по ценообразованию и статистике в ЗАО «Тандер» (сеть «Магнит»)
Организатор и главный тренер клуба практической психологии «Планета Людей»
Начальник отдела ценообразования в ЗАО «Красная Площадь», позже возглавил отдел коммерческого анализа
Повышение квалификации в Институте групповой и семейной психологии и психотерапии.
Основал консалтинговую фирму «Асгард» (маркетинг, страт менеджмент, бизнес-процессинг, управление персоналом). Разработал уникальные коучинговые программы эффективности для предпринимателей.
Разработал десятки авторских тренингов по развитию системного мышления, личной эффективности, коммуникации. Регулярная практика психотерапии по уникальным авторским методикам.
Основал школу Marbor (Magna Arbor). Это квинтэссенция всего моего опыта в бизнесе, консалтинге, психологии и психотерапии. По факту, это целостная системная навыковая подготовка человека по направлениям: здоровье, общая эффективность, эмоциональная норма, своё дело (бизнес), отношения, счастье.
— Экономический факультет КубГТУ по специальности «менеджмент», красный диплом
— Институт психотерапии и клинической психологии, специальность «клиническая психология», красный диплом
Аналитик по ценообразованию и статистике в ЗАО «Тандер» (сеть «Магнит»)
Организатор и главный тренер клуба практической психологии «Планета Людей»
Начальник отдела ценообразования в ЗАО «Красная Площадь», позже возглавил отдел коммерческого анализа
Повышение квалификации в Институте групповой и семейной психологии и психотерапии.
Основал консалтинговую фирму «Асгард» (маркетинг, страт менеджмент, бизнес-процессинг, управление персоналом). Разработал уникальные коучинговые программы эффективности для предпринимателей.
Разработал десятки авторских тренингов по развитию системного мышления, личной эффективности, коммуникации. Регулярная практика психотерапии по уникальным авторским методикам.
Основал школу Marbor (Magna Arbor). Это квинтэссенция всего моего опыта в бизнесе, консалтинге, психологии и психотерапии. По факту, это целостная системная навыковая подготовка человека по направлениям: здоровье, общая эффективность, эмоциональная норма, своё дело (бизнес), отношения, счастье.
Назад
